为深化产教融合，全面了解2024级智控专业学生实习一个月来的实际情况，共同谋划下一阶段实习管理与人才留温工作。2026年9月22日下午，台州科技职业学院智能制造学院在温岭校区405会议室举办"校企同心：保安全·优实习·促留温"人事经理座谈会。台州科技职业学院温岭校区智能制造学院党总支书记徐兵、党总支副书记陈秉月、学院教学副院长张康、利欧股份、大众精机、铭振股份、北平机床等十余家当地知名企业代表出席会议。

围绕2024级智控专业学生实习近况及下一阶段校企协同育人工作，本次会议主要分为以下五个环节。

环节一：开场致辞

座谈会由陈秉月副书记开场，徐兵书记对到场的合作企业代表和学院领导一一作了介绍，并向大家致欢迎辞。

环节二：实习情况通报

会上，教学副院长张康通报了2024级学生实习的整体安排与中期表现。过去一个月，同学们在企业岗位上逐渐适应、稳步成长，但暴露出来的一些问题也不容回避：个别学生岗位适应偏慢、实习纪律意识有待加强等，都被如实摆上了桌面。

安全，是底线，更是红线。张康副院长在会上特别强调，学生的实习安全是校企双方共同的底线，任何时候都不能有丝毫松懈。他要求校企双方进一步压实责任、细化管理，把安全教育、岗位防护、日常巡查等各项措施落实到岗到人。

环节三：企业反馈交流

接下来的环节，各企业人事经理逐一发言，反馈学生实习的真实情况。从岗位适配、工作状态到日常表现，企业方给出了客观而具体的评价——多数学生上手快、肯吃苦、有上进心，但也有少数学生在职业规范、沟通表达等方面还需磨炼。

值得一提的是，企业人事经理们还结合各自用人实际，明确提出了当前各岗位的能力要求：除了扎实的专业技能，更看重学生的责任心、团队协作能力和持续学习的习惯。这些来自生产一线的声音，为学校后续改进人才培养工作提供了最直接的参考。

环节四：专题研讨

座谈的核心环节，校企双方围绕"下阶段实习安排怎么优化、学生实习安全怎么保障、留温实习与就业比例怎么提升"展开了深入研讨，直面05后新生代人才管理带来的新挑战。大家普遍认为，做好这些工作，关键在于校企信息对称、同向发力。

在此共识下，会议对后续智能控制技术专业教学计划的课程安排作出了相应调整，使课程内容与企业岗位需求衔接得更加紧密，让学生在校学到的本领，能真正用得上、顶得住。同时，张康副院长也就后续人才培养提出了新的要求，为学院完善人才培养方案、优化课程设置提供了重要依据。

环节五：总结讲话

会议最后，学院党总支书记徐兵作总结讲话。他感谢各企业长期以来对学校实习就业工作的支持，并表示，学院将认真梳理、充分吸纳企业提出的意见建议，与企业一道把学生实习、安全管理、留温就业这三件事做实、做细、做出成效。

校企同心，其利断金。一次座谈会，谈的是实习与安全，谋的是学生成长与未来发展。下一步，台州科技职业学院温岭校区智能制造学院将继续携手各合作企业，以更实的举措保障实习安全、以更优的安排提升实习质量，让更多学生愿意留在温岭、扎根温岭，在服务地方产业发展中实现人生价值