台州科技职业学院

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台科院召开高层次人才引进工作部署会

信息来源：人事处发布日期：2025-04-03 访问次数：872 字号：[ 大中小 ]

为深入贯彻落实教育强国战略，扎实推进学校“十四五”发展规划，4月3日上午，我校召开高层次人才引进工作部署会，系统谋划2025年人才引进工作，聚力打赢“1551”人才计划收官之战。校党委委员、副校长徐森富出席并主持会议。各二级学院院长、党总支书记、业务骨干以及人事处相关人员参会。

会议全面总结近三年高层次人才引进成效，对标国家职教升本师资标准，结合各二级学院学生数、博士数等实际情况，统筹分解2025年高层次人才引进工作。同时，为落实上级最新公开招聘政策，会议系统解读了引才流程，强化规范化操作指引。

交流环节中，各二级学院代表立足实际，就高层次人才引进任务、政策、流程等相关问题进行深入探讨。人事处认真听取代表的发言，逐一回应说明，提出解决方案。

徐森富就下一阶段工作提出了三点要求：一是提高站位、强化担当，充分认识高层次人才引进工作重要性和迫切性。高层次人才引进是实现教育强国、强省、强市战略的核心支撑，也是落实市委主体责任检查整改任务的关键举措。当前，学校实施职业本科“三步走”战略的关键时期，各二级学院要统一思想、凝聚共识，将高层次人才引进作为本学院的重点工作任务，切实增强高层次人才引进工作的责任感、使命感、紧迫感。人事处需牵好头、把好关，二级学院党政主要负责人要主动担当、全程负责，团结一致、形成合力，为学校高层次人才引进创造有利条件，确保年内完成“1551”人才计划目标，为“十四五”规划收官奠定坚实基础。二是精准引才、靶向发力，全力以赴抓好高层次人才引进工作。各二级学院要明确目标，对标认领引才任务，强化主体责任，树立一把手抓“第一资源”思想，书记、院长亲自抓，班子成员共同抓，形成齐抓共管良好局面；要创新方法，多渠道全方位引才聚才，用好用足台州市引才政策，探索设立“伯乐奖”，对高端人才实行“一事一议”，提升引才吸引力；要强化实绩，压紧压实工作责任，将人才引进纳入本学院年度考核，准确定位引才需求，聚焦专业发展规划，主动出击、积极作为，以求贤若渴之心，引四面八方之才，确保高层次人才引进工作取得实实在在的成效。三是适应形势、规范流程，全面落实高层次人才引进新要求。各二级学院要坚持“公开、平等、竞争”原则，对拟引进人才进行严格考核、科学评价、择优录取，确保引才质量。各二级学院和人事处要严把过程规范关，确保招聘资料规范归档，为人才引进提供可追溯、可复核的完整依据。

徐森富强调，人才是创新的第一资源，人才资源是激烈竞争中的重要力量和显著优势。2025年是学校“十四五”发展规划的收官之年，各二级学院和人事处要以“功成不必在我、功成必定有我”的担当，打好人才引进攻坚战，全力冲刺“1551”人才计划目标，以人才“强引擎”助推学校高质量发展，为服务国家战略贡献职教力量。

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