1

用人单位以岗位紧缺为由，要求求职者先缴纳 “保证金”才能签订劳动合同，这是正常的招聘流程。

回答错误

√

回答正确

×

2

试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同且无需支付任何补偿。

回答错误

√

回答正确

×

3

口头约定的薪资待遇与劳动合同不一致时，应以口头约定为准。

回答错误

√

回答正确

×

4

遇到就业纠纷时，只能通过劳动仲裁解决，不能直接向法院起诉。

回答错误

√

回答正确

×

5

网络招聘平台上标注 “无需经验、高薪急聘” 的岗位，可能存在就业陷阱。

回答正确

√

回答错误

×

Q1

以下哪种劳动合同不能签？

回答错误

×

与用人单位协商一致签订的合同

回答错误

×

明确规定双方权利和义务的合同

回答正确

o

缺少工作内容、劳动报酬等必备条款的合同

回答错误

×

经劳动部门备案的合同

Q2

关于试用期，下列说法正确的是？

回答错误

×

劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 2 个月

回答错误

×

同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

回答正确

o

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%

回答错误

×

试用期包含在劳动合同期限内，但可不缴纳社会保险

Q3

求职过程中，遇到以下哪种情况需要提高警惕？

回答错误

×

用人单位要求到指定医院进行入职体检（费用自理）

回答错误

×

公司在面试通过后，立即通知签订正式劳动合同

回答正确

o

招聘方承诺 “工作轻松、收入超高，无需实际工作”

回答错误

×

企业通过正规平台发布招聘信息并安排线下面试

Q4

当发现自己的就业权益受到侵害时，可采取的维 权方式不包括？

回答错误

×

与用人单位协商解决

回答错误

×

向当地劳动保障监察机构投诉举报

回答正确

o

在社交媒体上发布对用人单位的辱骂言论

回答正确

×

向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

Q5

下列关于劳动合同解除的说法，错误的是？

回答错误

×

劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

回答错误

×

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以解除劳动合同

回答正确

o

用人单位可以以 “末位淘汰” 为由，直接解除与劳动者的劳动合同

回答错误

×

劳动合同期满，双方未续签，劳动关系自然终止