一、考勤要求
1、考勤对象：专任教师现暂不实行坐班制，教育职员实行坐班制。
2、考勤范围：包括日常上班、重大活动、教职工会议、政治或业务学习等。
3、请假权限：1-2天部门负责人审批，3-7天在部门负责人签字的基础上由分管院领导审批，8天以上在部门负责人和分管院领导签字的基础上由院长审批。
4、加班补休：节假日和寒暑假加班的给予适当补休。加班由部门负责人和分管院领导审批，补休的审批方式与请假相同。
二、考勤方式
1、部门签到：教务处组织专任教师的考勤，各部门自行考勤，教职工大会由党政办考勤。于每月5日前将上月考勤表上交党政办。
2、加强检查：由院纪委牵头，党政办等部门人员组成检查小组，不定期进行抽查。
3、每月10日前由党政办汇总公布上月考勤情况。
三、缺勤处理
1、每月旷工1天、旷教1次扣除当月出勤奖；旷工2天、旷教2次及以上在扣除当月出勤奖的基础上扣除当月目标考核奖，并视情节轻重给予适当处理。教学事故（界定见说明）2次作旷教1次处理。
2、旷会1次扣50元，缺会1次扣20元（公假除外）。
3、每月事假2天（不含节假日）、病假5天（不含节假日）及以内，出勤奖每天扣10元，半天扣5元；事假超过2天（不含节假日）、病假超过5天（不含节假日），扣除当月的出勤奖和当月日目标考核奖（每月以22天计算）；当月缺勤（病、事假）时间累计达11个工作日及以上的，扣除当月的出勤奖和当月的目标考核奖。
4、每月迟到、早退合计每3次扣20元。
5、病假、事假、产假、婚假、探亲假、计划生育假的工资等按国家规定办理。
6、产假期间足月的教育职员扣除当月出勤奖和当月校发岗位津贴（一年以9个月计算），专任教师扣除当月出勤奖。不足月的教育职员按日（不含节假日）扣除当月出勤奖和当月校发岗位津贴，专任教师按日（不含节假日）扣除出勤奖。一般不办理哺乳假。
7、抽查不在岗或替人、叫人签到者1次批评教育，2次及以上每次作旷工1天，并视情节轻重给予适当处分。
8、部门领导若不如实反映本部门工作人员考勤情况，扣发部门负责人的当月目标考核奖。
9、上班时期临时外出办事者，由部门负责人批准方可外出。
10、班主任考勤情况按班主任考核办法处理。
四、本规定自2004年2月1日起执行。
说明：
下列情况均视为教学事故：①未能按时制定并上报授课计划、实验计划和实习计划。②未按规定办理调课手续，擅自停课、调课。③上课迟到、早退（提前下课）；学生自习、作业、课堂讨论时擅自离开教室；实验实习、上机时不到场指导或中途擅自离开。④未按规定填写教学日志。包括未上课而虚填教学日志，不填上课时间和授课内容，不记录学生旷缺课情况等。⑤未按时上交考试考查命题，未按时校对、包装试卷。⑥监考时，无故缺席或迟到。⑦未按要求组织教学，该教的内容未教，该做的实验未做，造成后续课程无法教学。⑧默许、暗示或鼓励学生罢课闹事，严重影响正常教学秩序；或课堂中宣扬有违我国法律和道德的内容。⑨不按学院规定及时送交各种教学材料（教学大纲、教学基本材料袋等）。⑩严重影响教学秩序和教学质量的其它事件。