中国大地财产保险股份有限公司是经国务院同意，中国保监会批准成立的全国性财产保险公司，是中国再保险（集团）股份有限公司（股票代码：01508.HK）旗下唯一的财险直保公司。公司成立于2003年10月，总部设在上海，注册资本金151.16亿元人民币。2017年，公司实现保险业务突破370亿元，现已设立分公司35家、营业部1家、航运保险运营中心1家，机构总数超过1900家，全资设立大地电子商务有限公司，成立个人贷款保证保险事业部。
公司以“海纳百川”的胸襟，广纳贤良，汇聚五湖四海精英，建立了一支肯干事、能干事、干成事的优秀员工队伍。截至2015年，公司系统合同制员工超过40000人。其中，总公司具有博士学位、博士后经历及研究生以上学历的人员占比近40%。
2007年12月经保监会批准，大地率先开展车险电销业务。现有上海、网销、山东、江苏、广东、湖南六个分中心，分别位于上海浦东、山东潍坊、江苏宿迁、广东东莞、湖南长沙。队伍规模突破10000人。2015年2月，电子商务中心正式改制为电子商务事业部。2016年电子商务事业部实现保费突破80亿元，2019年预计突破100亿元。
秉承求真务实、简单高效的工作理念和“立足大地、携手创业、共享未来”的企业精神，全体电商人将继续以时不待我的紧迫感，奋发进取，继续为公司二次创业三步走发展贡献力量！
一、各项福利：
1、岗前培训15个工作日，每天50元补贴，考试通过后签订合同。
2、公司食堂、大专本科实习生免费两个月住宿（电视机、空调、热水器、冰箱）；转正后五险、年终奖金、团队激励费、定期旅游、法定节假日、带薪年休假等。
二、岗位介绍
工作职责：
1、由公司免费提供客户资源及系统支持，面对全国特定地区客户进行以汽车保险为主的保险产品电话销售；
2、接受电话中心现场主管的管理与辅导，持续提升专业知识及销售技巧。
任职资格：
1、大专及以上学历，18至35周岁（条件优秀可放宽）。
2、普通话发音标准，表达沟通能力强，善于交流；
3、熟悉电脑操作，每分钟打字28字以上；
三、基本薪资
职级 | 考核标准（月实收标准保费） | 综合薪资 | 业绩提成 | 年终奖 | 区域及团队激励 | 其他福利 |
高级客户经理3级 | 20万及以上 | 11000+ | 提成=（全部车险标准保费×基础提奖系数+车险效益险种标准保费×效益险种提奖系数）×月度考核系数+非车险标准保费×非车险提奖系数（注：提奖为2%-10%） | 年度月度绩效奖金之和的10%作为年终奖发放 | 各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用. | 司龄奖、定期旅游活动、运动会；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假. |
高级客户经理2级 | 16 | 9700 | 提成=（全部车险标准保费×基础提奖系数+车险效益险种标准保费×效益险种提奖系数）×月度考核系数+非车险标准保费×非车险提奖系数（注：提奖为2%-10%） | 年度月度绩效奖金之和的10%作为年终奖发放 | 各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用. | 司龄奖、定期旅游活动、运动会；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假. |
高级客户经理1级 | 13 | 8900 | 提成=（全部车险标准保费×基础提奖系数+车险效益险种标准保费×效益险种提奖系数）×月度考核系数+非车险标准保费×非车险提奖系数（注：提奖为2%-10%） | 年度月度绩效奖金之和的10%作为年终奖发放 | 各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用. | 司龄奖、定期旅游活动、运动会；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假. |
中级客户经理3级 | 10 | 8000 | 提成=（全部车险标准保费×基础提奖系数+车险效益险种标准保费×效益险种提奖系数）×月度考核系数+非车险标准保费×非车险提奖系数（注：提奖为2%-10%） | 年度月度绩效奖金之和的10%作为年终奖发放 | 各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用. | 司龄奖、定期旅游活动、运动会；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假. |
中级客户经理2级 | 8 | 6200 | 提成=（全部车险标准保费×基础提奖系数+车险效益险种标准保费×效益险种提奖系数）×月度考核系数+非车险标准保费×非车险提奖系数（注：提奖为2%-10%） | 年度月度绩效奖金之和的10%作为年终奖发放 | 各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用. | 司龄奖、定期旅游活动、运动会；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假. |
中级客户经理1级 | 6.5 | 4900 | 提成=（全部车险标准保费×基础提奖系数+车险效益险种标准保费×效益险种提奖系数）×月度考核系数+非车险标准保费×非车险提奖系数（注：提奖为2%-10%） | 年度月度绩效奖金之和的10%作为年终奖发放 | 各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用. | 司龄奖、定期旅游活动、运动会；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假. |
初级客户经理3级 | 5 | 4100 | 提成=（全部车险标准保费×基础提奖系数+车险效益险种标准保费×效益险种提奖系数）×月度考核系数+非车险标准保费×非车险提奖系数（注：提奖为2%-10%） | 年度月度绩效奖金之和的10%作为年终奖发放 | 各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用. | 司龄奖、定期旅游活动、运动会；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假. |
初级客户经理2级 | 4 | 3500 | 提成=（全部车险标准保费×基础提奖系数+车险效益险种标准保费×效益险种提奖系数）×月度考核系数+非车险标准保费×非车险提奖系数（注：提奖为2%-10%） | 年度月度绩效奖金之和的10%作为年终奖发放 | 各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用. | 司龄奖、定期旅游活动、运动会；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假. |
初级客户经理1级 | 3 | 3000 | 提成=（全部车险标准保费×基础提奖系数+车险效益险种标准保费×效益险种提奖系数）×月度考核系数+非车险标准保费×非车险提奖系数（注：提奖为2%-10%） | 年度月度绩效奖金之和的10%作为年终奖发放 | 各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用. | 司龄奖、定期旅游活动、运动会；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假. |
见习客户经理 | 2 | 2750 | 提成=（全部车险标准保费×基础提奖系数+车险效益险种标准保费×效益险种提奖系数）×月度考核系数+非车险标准保费×非车险提奖系数（注：提奖为2%-10%） | 年度月度绩效奖金之和的10%作为年终奖发放 | 各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用. | 司龄奖、定期旅游活动、运动会；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假. |
四、晋升发展
销售序列：
由见习客户经理晋升到高级客户经理。
销售管理序列：
客户经理可晋升团队经理，优秀者1年可晋升，由潜团晋升到区域经理。
非销管理序列：
由二级客户经理晋升到审核、质检、现场行政、培训经理、招聘经理、IT运维等不同级别的后线管理职位。
入职三个月且达到客户经理二级，可优先回当地老家的大地保险公司任职。
五、工作时间
公司标准工作时间为周一至周五上午9点上班， 18：30下班，中午12：00-13：30休息。
提示：车险具有强制性，一年一个周期，比传统的保险产品相对容易。 一份朝阳行业前景广阔高收入的职业！ 一份不求高学历而只需要努力就有晋升机会的公司！
联系人：吴丽慧 联系电话：13625887817