为了积极推进合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，为加强学生实践动手能力和职业道德的培养，为扩展和稳定毕业生的就业渠道，充分了解并满足企业和社会的需求，提高办学质量与教学水平，并进一步推动校企双方的深度合作，经双方友好协商，学院选派若干名优秀学生成立“百果园店长班”形式赴百果园进行高素质技能型领班人才的培养。

    企业根据自身发展需要确定培养的学生及数量，从学院大三学生中选拔并和学院一起负责招收符合条件的学生。双方共同协商制定“百果园店长班”的教育教学培养计划，并在这一学期多次选派技术人员到学院对园艺17级的同学进行了《园艺产品市场营销》、《消费者心理》等课程的教学、培训，以及为我全院大学生开展了《营销体系助力  提升经营能力》的讲座。为深化校企合作，努力融入了学院的方方面面的工作，今年下半年深圳百果园实业发展有限公司宁波区大力赞助了我院第十五届校运会，为我院在本届校运会上取得佳绩贡献了力量，总经理林朝群、运营经理任书义、线上运营经理徐瑞瑞、人事主管周朋晴等参与了我院第十五届校运会农学院运动员的表彰大会，并寄语“希望与我院长期保持着这种良好的合作关系，更希望同学们加强学习，不断进步，堂堂正正做人，时刻保持着正能量，并且学会感恩，感恩老师！感恩学校！感恩社会！更好的回报父母！”。学院通过培训，有计划地为企业开拓业务市场输送合格的专业人才，使双方逐步建立健全“新零售专业人才培训基地”。学员在学习培训阶段就可选择并确定自己的毕业顶岗实习、毕业去向。

    企业入职岗位由企业统一安排与分配，原则上把同学分到各个点进行不同岗位的学习。企业安排一名班主任（片区经理），一名副班主任（HR）负责学生管理工作。负责跟进学生入职、到岗、培训、晋升的跟进，负责解答学生的疑难问题，负责组织学生活动，帮助大家丰富业余生活，并指定1名技术人员进行学生的带教。入职前三个月培训课程有：新员工快速上手培训、班长培训；三个月后的培训课程有：店助培训、后备店长培训，其培训有详细和培养计划。

    企业对“百果园店长班”学员进行综合考评，在双方自愿的基础上，考评合格者，可予以转正，签订正式劳动合同，并安排参加黄埔训练营，作为后备店长培养人选。考评不合格的，企业予以退回校方，由校方另作安排。考核合格者的发放奖学金及转正，企业在学院设立一定数额奖学金对联办专业中品学兼优的学生进行奖励，奖学金的发放范围、人员、金额等在发放前根据双方协定进行发放。“百果园店长班”学员学习期结束经综合考评合格，可申请转正，成为企业的正式员工，享受企业正式员工的福利待遇。考评不合格者，企业与“百果园店长班”学员关系终止。转为企业正式员工的学员，企业可按照《劳动合同法》的规定与其签订3年期劳动合同，并自确立劳动关系之日起接受企业的日常管理与监督考核。劳动合同期限等事项具体以届时签订的劳动合同为准。“百果园店长班”学员转正后，基本具备做店长的能力和资质。公司将根据开店需求，结合学员意愿，派往全国各地担任店长或更高级别的岗位。

    校企双方本着互相信任、互相支持和对学员负责的态度做好培养工作，随时交流沟通，定时通报学员在公司学习实训的具体情况，及时改进工作，力争把培养与学习工作引向深入。

图1台科实习生中期述职

图2台科实习生实习情景

图3台科实习生晚上集中学习

图4台科实习生分组训练 

图5台科实习生集中训练

图6台科实习生接受教育

 图7台科实习生上岗培训

图8深圳百果园实业发展有限公司宁波区林朝群总经理致辞

图9-1吴俊杰在中期述职

 图9-2叶胜在中期述职

 图9-3 梅雪峰在中期述职

图9-4应卓娜在中期述职

 图9-5潘蕾在中期述职

图9-6徐珺绮在中期述职