如何撰写简历是每一个求职者必然要面临的问题，简历篇幅是不是越长越好？是不是该把自己所有的优点、能力都写上？一份简历能否用于海投？哪些信息是必不可少的？相信看了这篇文章，你会找到满意的答案。

一、简历三大部分

l        你是谁？（个人基本信息）

l        你想要什么职位？（求职意向）

l        你凭什么要得到这一职位？（你拥有的且与所求职位对应的知识、技能、经验等）

二、简历制作的基本要点

围绕以上三大部分，基本要点如下：

（一）个人基本信息

（二）求职意向

（三）教育背景

（四）工作经历

（五）个人能力

（六）自我评价

l        自我评价可写可不写。

l        写的话，可适当对自己的性格、专业知识进行评价，但要真实客观。

l        不要写太多对自己的褒扬的词，最多三个。

l        评价自己的性格的时候，用词不要自相矛盾。如：性格外向与沉稳内敛。

l        不要夸大自己的能力。

三、最容易被淘汰的简历

u    过短或过长。一页为宜。少而精。

u    版面过分压缩。段落与段落、句与句之间该空格的地方要留出空隙，否则会影响美观、不易阅读。

u    过于追求“完美”。太完美无缺，会使招聘企业怀疑你的能力，应点到为止、含而暗露。

u    太业余。简历中能反映出你的表达能力，一些岗位的专业术语不要犯错。同时要避免错别字及语法错误，这体现一个人的态度问题，可写好后请别人替你检查一下。尤其一些专业岗位上的语法错误是不可以接受的。

u    复制质量太差。一是，字如果写得不清楚，简历筛选人员无法看清楚你的信息。二是，复制质量低劣的简历是对简历阅读人不尊敬的行为。

u    内容不属实。对自己的技能和特长，要有相应的证据。忌编造事实，给人留下不诚实、不踏实的印象。尤其到了面试时，会落得“聪明反被聪明误。”

u    未写求职方向。

u    喧宾夺主。重点突出，主次分明，以便人尽其才。

u    遗漏要点。如联系方式等。

四、电子简历的投递技巧

u    最好不用附件的形式发送。

u    邮件标题应写明应聘的职位。

u    申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历。因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件。

u    电子简历一般不要附有发表作品或论文。用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

u    发送简历后，要与用人单位保持联络。求职不可能很顺利，即使不被录用，最好也发个电子邮件表示感谢，以便今后的联络。

要知道，简历的使命是让你获得一次面试的机会，但千万不要为了获得面试机会而在撰写时夸大自己的能力。

谨记：简历是“做”出来的，不是“写”出来的。面试时，面试官完全可能要求你就简历中的每一要点可作进一步阐述。因而，在撰写简历时就应该想好能体现你能力的小故事，在面试时用成就故事法（STAR）来应对才让人感觉真实可信，有说服力，求职成功也在情理之中了。