为深入贯彻落实国家关于产教融合、校企合作的决策部署，进一步优化制造领域人才培养结构，近日，我院院长何昌德教授带队前往位于台州的爱玛科技制造基地（台州爱玛机车制造有限公司）进行走访调研。双方就2026年产教融合“青苗计划”的具体实施细节、人才培养模式创新及未来深度合作方向进行了深入的座谈交流。
在企业负责人的陪同下，调研团队实地参观了爱玛台州生产基地的总装、涂装及核心零部件车间，深入了解企业在智能制造、工艺流程及人才结构方面的现状与需求。作为国内电动出行领域的领军企业，爱玛对高素质技术技能人才的需求日益迫切，尤其在一线管理、工艺工程和品质控制等岗位，亟需稳定、专业、有发展潜力的青年力量。
座谈会上，爱玛方面系统介绍了“青苗计划”的整体架构，包括“选苗—护苗—育苗—成材”四阶段培养体系、“721”学习法则以及明确的职业晋升通道。同时，企业也提出了当前校企协同育人中面临的一个共性挑战：部分实习生在完成培训并具备上岗能力后选择离职，导致企业前期培养投入难以转化为稳定的人才储备，影响了技术队伍的持续建设。
对此，何昌德院长表示高度理解，并分享了学院近年来在校企合作实践中积累的有效经验。他介绍，为提升学生留用率与岗位适配度，学院曾与多家制造类企业探索建立“双导师+动态关怀”机制——即为每位实习生配备成长导师与技术导师，分别关注其职业融入与技能提升；同时，合作企业定期组织座谈会，主动倾听学生诉求，结合个人特点动态调整实习岗位，增强归属感与成就感。这一做法显著提升了学生的就业稳定性与企业满意度。
何院长强调，“青苗计划”理念先进、路径清晰，与我院模具、机电等专业高度契合。学院愿以此次交流为契机，结合企业关切，在订单班组建、课程前置、过程管理及留用激励等方面共同优化实施方案，确保项目不仅“招得来”，更能“留得住、干得好”。
此次洽谈务实高效，双方就合作框架达成初步共识。下一步，学院将细化对接方案，推动“青苗计划”在我院高质量落地，为区域先进制造业输送更多留得住、用得上、发展好的青年技术骨干。
撰稿人：章玲义